境外人力资源服务机构法律风险防范（2集）

,本课程资深律师陈柳桦老师深入解析跨境用工的法律框架，包括属地化用工、对外派遣等模式，结合实际案例和常见问题实务分享，指导企业如何合规操作，有效规避国际用工中的法律风险。通过本课程，懂得如何在不同对外劳务用工模式下做出合理选择，保障企业运营效率，同时提升国际业务的合规性和竞争力。

　　课程大纲：

　　一、中国企业跨境用工模式

　　1、对外劳务合作

　　(1)对外劳务合作的定义

　　(2)对外劳务合作企业与劳务人员的两种关系

　　(3)对外劳务合作的注意事项

　　(4)对外劳务合作的典型案例

　　2、对外承包工程外派

　　(1)对外承包工程外派的定义

　　(2)对外承包工程外派的注意事项

　　3、对外投资外派

　　(1)对外投资外派的定义

　　(2)对外投资外派的三种实操

　　(3)对外投资外派：在境内建立劳动关系

　　(4)对外投资企业的境外实体与员工在境外建立劳动关系

　　(5)同时维持国内和海外的双重劳动关系

　　(6)对外投资外派的注意事项

　　(7)属地化用工

　　二、常见问题实务分享

　　1、变更劳动合同签订主体，规避雇主责任

　　2、违反所在国劳动薪酬福利标准

　　3、规避所在国税收和社保义务(不当财务会计操作;巨额罚款、声誉)

　　4、非法使用派遣工

　　5、违反工作许可和签证规定

　　6、文化差异导致的歧视行为

　　7、文化冲突引发的劳资纠纷(引起罢工)

　　8、忽视劳动安全与健康(工伤、职业病)

　　9、违反数据保护法规

　　10、反腐败、反贿赂及商业不正当竞争

　　11、滥用属地化用工政策

　　12、违反国际劳动公约

　　讲师简介：

　　陈柳桦

　　广东知恒(东莞)律师事务所合伙人，拥有法学学士学位和管理学硕士学位(在读)。被认定为广东省涉外律师新锐人才，是东莞市涉外法治研究会会员、东莞市第一人民法院特邀调解员以及东莞市民营企业律师服务团成员。同时陈柳桦老师还担任东莞市涉外律师服务团-马来西亚专业小组副组长。

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标签： 跨境用工模式 对外劳务合作 对外承包工程外派