通过多元化生产关系整合降用工成本（4集） mp4高清无水印视频教程网盘免费下载

,人才是企业发展的根本，然而过重的人才成本阻碍了企业的发展，当前很多企业用工方式呈现多样化的趋势，灵活用工比例不断加大，实行多元化人才策略成为企业的首选。本课程分享了基于人力成本与管理的多元化生产关系整合，通过对主流与多元化生产关系的剖析，提出多元化人才生产关系应用措施，用最低成本保证企业用人需要。

课程大纲：

　　一、生产力与生产关系

　　二、主流生产关系

　　1、标准劳动关系

　　2、劳动合同关系

　　3、事实劳动关系

　　4、劳务派遣关系

　　5、非全日制劳动关系

　　6、特殊劳动关系

　　三、主流生产关系的特点

　　1、坚持四项基本原则

　　2、劳动关系特点
　　四、主流生产关系对生产力发展的阻碍

　　1、劳动法律应用于社会的不利后果

　　2、用人成本
　　五、多元化生产关系概述

　　六、多元化生产关系分类

　　七、多元化生产关系与主流生产关系的比较

　　八、多元化生产关系的应用

　　1、非全日制用工

　　2、兼职员工

　　3、内部承包

　　4、共产共利

　　5、外包

　　6、代理

讲师简介：

　　梁艳松

　　著名劳动法与员工关系专家、北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

　　从事劳动法律研究与实务十多年，代理、审理劳动争议案件1400余件，被评为北京市优秀劳动争议仲裁员。

　　主讲培训课程千余场，授课风格“深入浅出，以案释法，客观实用，生动幽默”。

　　中海油、宜家、安泰科技、新世界地产、丝宝日化、乐天等数十家内外资企业常年劳动法与员工关系顾问，受到极高赞誉，为企业避免损失上亿元。

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