问题员工与离职合规管理（8集） mp4高清无水印视频教程网盘免费下载

,任何企业都会有这样一些员工，他们或有作风问题，或工作效率低下，或身体有问题，对于这些问题员工，企业应该如何处理，才能最大程度维护公司利益？本课程分享了问题员工与离职的合规管理，分析不符合录用条件类、身体问题类以及纪律问题类员工的处理技巧，帮助HR管理者有理有据，有序解决员工的辞留问题。

课程大纲：

　　一、不符合录用条件类

　　1、试用期

　　2、录用条件

　　3、离职管理

　　二、身体问题类

　　1、病假依据的设定

　　2、虚假病假的排除

　　3、设定请假程序与要求

　　4、病假与医疗期

　　(1) 医疗期与病假的区别

　　(2) 医疗期的确定

　　(3) 医疗期的计算

　　(4) 医疗期的延长——特殊疾病的医疗期

　　5、离职管理

　　(1) 医疗期内能否解除劳动合同

　　(2) 医疗期满如何解除劳动合同

　　(3) 医疗期满解除的法律风险控制及操作

　　三、纪律问题类

　　1、违纪行为的依据

　　2、违纪行为的设定

　　3、违纪行为的处理

　　4、离职管理

讲师简介：

　　李晓敏

　　江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

　　李晓敏律师具有法学与经济学背景，从事法律工作16年，曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验，尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理，以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。

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标签： 中级 问题员工管理 员工离职合规管理