,由于岗位竞争激烈，HR在收到简历时很多都是含有水分，这时招聘工作量加大，人才筛选时容易出现误判，企业遭受无形损失，区块链技术的应用可以完美解决此问题。本课程分享了区块链技术与招聘简历筛选技术的结合应用，根据区块链无法篡改的特点，有效提升HR管理者简历筛选的准确度，让人才招聘效率更高效。课程大纲：
一、什么是区块链
二、简历区块链技术-最终颠覆传统招聘简历筛选
三、基础数据的精准化-人员招聘决策技术的应用与实践
四、高效招聘算法-最佳生产力决策技术的应用与实践
五、岗位投入
1、专业理论知识
2、管理诀窍
3、人际关系技能
六、工作过程
1、思维环境
2、思维难度
七、岗位产出
1、行动自由度
2、职务形成对后果的作用
3、职务责任
讲师简介：
庄黎
知名人力资源技术专家，著名心理培训技术专家，人才管理咨询专家，CMC管理咨询专家，HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官，IRPTA国际注册心理培训师协会中国区执委会执行主席，CMC国际注册管理咨询师考试研究院副院长，比姆斯国际心理资本开发研究院执行院长，BMS中医心理技术传承师、UNCON无意识测评技术传承师，拥有22年人力资源运营资历，曾任阿里人力资源政委，知名外企中国区HRV，多家世界500强公司常年顾问。
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