,员工有时会因个人原因在工作上犯错误，严重者会给企业带来巨大损失。企业如单方面解雇员工，在劳动诉讼中往往处于不利局面。如何破局?本课程劳动法资深执业律师王勇，将介绍用人单位依法可以解除劳动合同的情形，重点剖析在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度两种情形，帮助企业合法解除员工劳动合同，规避劳资纠纷。课程大纲：
一、用人单位可以解除劳动合同的情形
二、解除劳动合同的程序
三、在试用期间被证明不符合录用条件的情形
1、试用期的定义
2、如何证明员工不符合录用条件
3、不同岗位不同的录用条件
四、严重违反用人单位的规章制度的情形
1、严重违纪与严重违规区别
2、严重违规的适用要点
(1)严重违规的理解
(2)违规事实(证据)
(3)规章制度的依据
3、严重违规处理程序
(1)先核查
(2)书面确认
(3)比对规章制度
(4)下达处罚决定
讲师简介：
王勇
微信号：hongwenlvshiE，劳动法讲习所首席讲师，劳动法、公司法资深执业律师，全国律师协会劳动法专业委员会委员。
高清教程免费下载地址：
此部分为隐藏内容，请输入验证码后查看
扫描右侧图片，或微信搜索 “ 中文资源库 ” 或 “ ” 关注本站官方公众号，回复 “ 验证码 ” ，获取验证密码。
版权声明：本站所分享资源均收集于互联网公开领域，相关资源均存储于第三方网盘平台。本站服务器仅提供资源链接的免费分享与转载服务，不直接存储任何资源文件于自有服务器中。本站始终尊重并保护知识产权，明确所有资源的版权均归其原始作者或合法版权持有人所有。如本站资源侵犯了您的合法权益，请联系邮箱345424724#qq.com(#换成@)我们会第一时间进行删除。
