劳动用工风险实操案例解析（2集） mp4高清无水印视频教程网盘免费下载

,劳动用工风险贯穿于企业发展的各个阶段，如何防范用工风险，完善企业管理，促进企业的健康发展，已经成为越来越受关注的问题。本课程分享了劳动用工风险实操案例解析，分别从招聘入职、竞业限制、试用期、三期员工以及工伤风险五大内容进行解读，有效提升人力资源管理者的风险防范意识，用合理防范措施规避劳动用工风险。

课程大纲：

　　一、案例一：招聘入职

　　1、招聘广告

　　2、录用通知

　　3、背景调查

　　4、入职审查

　　二、案例二：竞业限制

　　1、误区一：竞业限制的主体宽泛

　　2、误区二：竞业限制的范围宽泛

　　3、误区三：协议必须无条件遵守

　　三、案例三：试用期

　　四、案例四：三期员工

　　1、法律规定的可以调岗的情形

　　2、双方协商一致可以调岗

　　3、三期女员工无法胜任工作岗位时的调岗

　　4、公司单方面调岗的行为

　　五、案例五：工伤风险

　　1、工伤认定中的特殊案例

　　2、工伤的费用赔付

　　3、工伤风险预防

讲师简介：

　　林子姝

　　互联网公司HRD，人力资源管理专家，混迹于HR领域8年有余，先后服务于大型计算机公司、新型互联网公司，拥有丰富的实操经验。擅长招聘、薪酬福利和员工关系。

,

高清教程免费下载地址：

标签： 中级 劳资风险防范 招聘入职风险