,在猎头工作中,候选人的动机是左右成功率的关键要素,动机一旦扑朔迷离,那么整个猎头工作也将变得不明朗,无果而终,因而做好人才动机的管理很必要。本课程分享了猎头流程中的人才动机管理,重点解析六个不同阶段人才动机的管理要领,帮助猎头顾问做好候选人动机挖掘以及思维引导,提升猎头工作成功率。课程大纲:
一、动机管理的定义及重要性
二、动机管理的特点
三、动机管理涉及的流程阶段
四、不同阶段动机管理的要领
1、前期接触阶段的人才动机管理
2、顾问面试阶段的人才动机管理
3、客户面试阶段的人才动机管理
4、offer前的人才动机管理
5、离职期间的人才动机管理
6、保证期期间的人才动机管理
讲师简介:
Jessica Li(李俊娟)
十年以上猎头行业系统化操作背景,新人猎头值得信赖的内训师,创造过从接单到人选入职10、18个工作日等行业奇迹。
长期服务于世界500强的外资企业及国内企业,智联招聘特邀面试官、某500强外资HR团队“面试技能”外训师。
擅长分享:薪酬谈判、动机管理、mapping技能、人脉链接术等。
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标签: 中级 人才动机管理不同阶段 猎头不同阶段处理方法